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人力资源管理师

发布时间:2017年04月07日
        人力资源管理培训中心国家人力资源和社会保障部规定,中国从2003年起全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目,武汉大学人力资源管理培训中心是华中地区唯一专注于人力资源培训的高校品牌,2004,学员全国统一考试通过率一直经湖北省人力资源和社会保障厅备案开展人力资源师培训居全省前列,现已成为湖北省最大、最权威的人力资源师培训机构
一、考试简介人力资源师统考培训
         1、考试性质  
              人力资源管理师全国统考属于国家职业资格全国统一鉴定考试项目,是国家职业资格证书制度的具体表现形式和重要组成部分,是对技能水平或职业资格的评价和鉴定环节。
              职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。
              职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
        2、考试级别
              助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
        3、职业资格证书
              凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理,在国家和省级人保部门官方网站均可查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
              省委办公厅省政府办公厅于2007年8月联合发文《关于进一步加强高技能人才工作实施意见》(鄂办发[2007]23号),规定凡通过劳动保障部门统一考核,取得相应国家职业资格证书并被聘用为助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师分别享受助理工程师、工程师、高级工程师的有关待遇。
4、报考资料
        (1)一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张(底色不限);
        (2)学历证(学生证)、身份证复印件各两份;
        (3)工作证明一式两份(国家职业资格二级、国家职业资格一级);
        (4)填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份(到朝阳学校领取);
        (5)二级、一级考生须分别准备3000字,5000字左右工作论文一篇,一式两份,要求题材与人力资源管理相关,建议以实际工作为基础,题目自拟,论文标准格式可登录www.whhr.org网站下载;
        (6)二级、一级考生还须提交1500字的工作总结一篇,一式两份,格式不限。
                 注:(1)(2)(3)(4)项必须在统考50天前开始的申报审核期之前交齐,(5)(6)项必须在统考一周后开始的综合评审期之前交清。
5、报考条件
  1、助理人力资源管理师(国家三级)(以下条件具备其中之一即可)
  (1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职工作2年以上,经正规培训,并取得毕业证书。
  (2)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
  (3)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职工作1年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
  (4)取得本专业或相关专业硕士学位,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
  (5)具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上。
(“提升就业力行动”:本专科高年级学生亦可凭学生证申请报名,应届毕业生凭毕业证申请报名)
2、人力资源管理师(国家二级) (以下条件具备其中之一即可)   
  (1)取得助理人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。  
        (2)具有大学专科学历,从事本职业工作8年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (3)具有大学本科学历(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (4)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。   
  (5)具有博士学位(含同等学历),经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (6)从事本职业工作10年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。 
3、高级人力资源管理师(国家一级)(具备下列条件之一者)
  (1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
 
二、优势与特色
        1、强大师资 好老师在大机构!30位专业讲师与你分享,实战派讲师与学院派讲师相结合,让学员能真正学到专业、系统、全新的人力资源管理知识和技能,并顺利通过资格统考,提高实际工作能力!
        2、高通过率  通过率一直保持在80%以上,省内遥遥领先!在全国平均通过率不到50%的情况下,朝阳教育统考通过率一直保持在80%以上,其中09年再创新高,上半年二级实操通过率99%,论文评审通过率100%,三级理论通过率91.5%,取证率二级高达93%,三级取证率高达90%;下半年二级理论项通过率98.1%,实操项通过率96.6%,综合项通过率率100%。三级理论通过率96.1%,实操通过率93.3%。报考特训班学员100%全线通过。
        3、品牌名校  6年来规范办学,规范收费,统一申报,务实培训,专注探索,真诚服务,成就专业品牌!现已成为湖北省培训人数最多,规模最大,业界美誉度高的专业人力资源管理师培训单位,吸引来自广东、杭州、襄樊等全国各地的学员慕名而来。
        4、大人脉圈  每2位在职人力资源管理师就有1位是你的校友!近5000位老学员,20个专业QQ群,让你认识更多圈内朋友!
        5、实效课时  全程课时按照国家标准,悉心组织有10次实战课和10次专业课,让你学的多、考得好、用得着、优惠实!
        6、开课灵活  武昌、汉口两地同步教学,二级、三级分班上课,特训班、全程班、冲刺班可自由选择!
 
三、班级设置
        特训班:全年的课程可以任意选择上课
        全程班:专业课程10次+实战课程自选10次(共20次) 
    冲刺班:专业课程2次+实战课程自选2次(共4次)
 
四、课程安排
       1、课程设置 
 (1)课程体系结构设计 
          人力资源管理培训班开班典礼
          人力资源管理公共课(基础知识、职业道德及法律手册)
          人力资源管理专业课程(六大模块、考前串讲、考试技巧及论文写作指导)
          人力资源管理实战技巧提升课程(荆楚职业大讲堂)
          人力资源管理高端沙龙(武汉大学人力资源管理培训中心HR总监沙龙,限全程班高级学员)
          人力资源管理培训班结业合影
 (2)人力资源管理专业课程(六大模块)
           模块一:人力资源规划 
           组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行; 
           模块二:招聘与配置 
           招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施; 
           模块三:培训与开发 
           建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告; 
           模块四:绩效管理 
           绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段;绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法; 
           模块五:薪资福利 
           岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗;保险的设计;
           模块六:劳动关系管理 
           劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止,集体合同的订立、履行、监督检查和责任,劳动争议处理的原则与程序,劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。 
(3)人力资源管理师实务演练
          案例分析题强化突破
          历年真题演练与解析
          人力资源应试技巧及论文写作指导
          HR实战课程 
          海量题库在线答题 
          网上模拟机考练习
          人力资源经理百宝箱
          人力资源历年真题全集
2、课时安排(以全程班为例)
      
3、上课安排
      上课时间:全部安排在周末,每次半天或一天。
      具体上课时间和地点均以湖北省信用管理中心(www.360zx.org)通知为准(详情每周三后可上网查看)。
 
 

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